Трудовые споры
Адвокат Малюкова Н.С. может вступить в дело по защите Ваших прав на любой стадии судебного процесса.При организации рабочего процесса устанавливается регламент отношений. Каждый сотрудник компании выполняет свои обязанности. Налаженная ритмичность в работе дает неплохие результаты. Однако иногда возникают спорные ситуации. Претензии руководства бывают не всегда обоснованными.
При лишении премии, увольнении или других действиях, ущемляющих интересы сотрудника, следует обратиться к адвокату по трудовым спорам, который поможет добиться справедливости. Прежде всего, требуется консультация специалиста. Адвокат по трудовым спорам, изучив необходимые документы, сможет предпринять нужные шаги, чтобы защитить права доверителя.
Первым делом трудовой юрист старается урегулировать конфликт в досудебном порядке. Достаточно действенным способом может стать направленное руководителю компании уведомление, в котором описывается ситуация и подчеркивается незаконность действий начальника по отношению к сотруднику. Обычно работодатели реагируют на подобное предупреждение, поэтому удается уладить спор.
Если же администрация компании игнорирует данное письмо, то приходится действовать через суд. Причем процессуальный срок подачи исков по трудовым спорам является ограниченным. Например, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Благодаря услугам трудового юриста удается:
- составить договор трудовых взаимоотношений;
- подготовить пакет документов в суд;
- обеспечить представительство клиента в различных инстанциях;
- обеспечить защиту доверителя в суде.
Поддержка трудового юриста, владеющего трудовым законодательством, становится надежной опорой для работника. Специалист составляет грамотный иск и представляет интересы своего подопечного в суде. На судебном заседании адвокат четко и аргументированно обосновывает позицию работника. Следуя букве закона, суд соглашается с требованиями истца. В результате положительного вердикта сотрудник должен быть восстановлен в должности, а работодатель возместить судебные затраты.
Нередко причиной судебных дебатов становится несвоевременная выплата зарплаты. В этом случае по решению суда работодатель обязан в короткие сроки погасить задолженность и выплатить проценты за период использования этих денег.
Другим видом судебных исков является невыплата зарплаты за выполненные работы. Некоторые работодатели, пользуясь тем, что работник не имеет трудового договора, пытаются не заплатить ему деньги. Трудовой юрист сможет представить доказательства о фактах выполнения работы.
При множестве юридических нюансов, для достойного разрешения конфликта, обратитесь за помощью к адвокату по трудовым спорам в Перми Малюковой Нурие Саудахановне. Запись на консультацию по телефону 8 952 641 43 00 или 8 902 795 27 82
